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SOBRE LA MEDIACIÓN
"Nunca debemos negociar por miedo. Pero nunca debemos temer a negociar."
john f kennedy
Mediación en General; y,Explicación de la mediación con AEP.
Acerca de la mediación
¿Qué es la Mediación?
La mediación es una forma alternativa de resolución de disputas que se ha utilizado durante más de 2000 años. Sus orígenes se remontan a la Antigua Grecia, donde se designaban miembros de la sociedad que intervendrían y asistirían a los ciudadanos en sus disputas. Esto se hizo para mantener la paz y el orden dentro de su sociedad. Este método cultural de los pueblos de la Antigua Grecia no solo se ha mantenido como una parte valiosa de su sociedad, sino que se ha vuelto muy popular en todo el mundo en la época moderna. Estados Unidos adoptó el método en la década de 1960 cuando los trabajadores comenzaron a hacer huelga y exigir mejores salarios y condiciones. Debido al éxito encontrado en la mediación en esos asuntos de disputas laborales, la mayoría de los tribunales estadounidenses han adoptado la mediación. El uso de la mediación ayuda a aligerar la carga del sistema judicial y resuelve los conflictos en las primeras etapas, en lugar de llevar los casos hasta la fase de juicio; lo cual es muy costoso para las partes/tribunales.
Los mediadores de hoy en día son mucho más que los ancianos de la aldea que calman las discusiones sobre el ganado. La mayoría de los mediadores son profesionales altamente capacitados en el arte y los métodos de resolución de disputas. Están bien equipados para encontrar los problemas que a veces no son los problemas que las partes están declarando, sino problemas más subyacentes que necesitan ayuda para ser descubiertos y definidos. Los mediadores pueden aclarar problemas, abordarlos y ayudar a las partes a descubrir soluciones únicas y personalizadas para sus problemas. El mediador siempre es neutral y tiene el único objetivo de garantizar que todas las partes puedan tomar decisiones informadas y con poder. El mediador toma el control total del tono y los ritmos de las comunicaciones, pero nunca del resultado final. Todos los resultados de la mediación son determinados por los clientes.
La mediación es siempre un proceso voluntario. Esto puede sonar extraño, ya que a muchos litigantes se les ordena la mediación, pero a ninguna de las partes se le ordena resolver la disputa. Un juez asumirá la tarea de tomar las decisiones finales sobre cómo concluirá una disputa entre los litigantes, si la mediación no logra resolver la disputa. Cuando a las partes se les ordena una mediación, simplemente se les ordena que se sienten con un mediador profesional para ver si pueden resolver el conflicto en sus propios términos. Nosotros, en el mundo de la resolución alternativa de disputas, creemos que la mediación es la mejor forma de resolución de conflictos, ya que ninguna persona conoce la complejidad de un asunto más íntimamente que las partes involucradas, por lo que son las mejor equipadas para elegir la resolución que mejor se adapte a las necesidades. circunstancias. Una gran cantidad de mediaciones logran resolver la mayoría, si no todas, las cuestiones de un caso. La mayoría de las personas tienen experiencias muy positivas con la mediación y aprovechan la oportunidad de tomar las decisiones importantes por sí mismos, en lugar de tirar los dados y permitir que un juez o jurado decida su asunto. La mediación también es una excelente manera de comprender realmente la posición de la otra parte sobre un asunto y saca a la luz muchos problemas de falta de comunicación que han ocurrido en el pasado. Como mínimo, cuando no se llega a un acuerdo, las partes están mucho más preparadas para el juicio, ya que los temas se han definido mejor y todas las partes están más informadas.
La mediación es confidencial. Hay excepciones a la confidencialidad, como conversaciones sobre abuso o negligencia de un niño o persona mayor, la planificación de cometer un delito en un futuro cercano, fraude y cosas de esa naturaleza. Otra excepción es si todas las partes acuerdan renunciar a la confidencialidad. Hay otras excepciones, pero estos son los ejemplos más comunes. Cualquier acuerdo alcanzado en la mediación, puesto por escrito y firmado por las partes, puede presentarse ante el tribunal y, finalmente, adoptarse y dictarse una orden judicial. Todos los acuerdos realizados en la mediación que llegan por escrito y son firmados por todas las partes son legalmente vinculantes. Las partes pueden elegir que el acuerdo permanezca confidencial, pero la mayoría de los acuerdos presentados ante el tribunal se convierten en un registro judicial y, por lo tanto, en un registro público.
Mediación con AEP Mediación y Servicios Notariales
Fase uno
Una parte que busque mediación se comunicaría con el Coordinador de Mediación por teléfono al 1-877-377-1116 (para llamar), 1-561-334-8812 (para enviar mensajes de texto o WhatsApp), o enviar un correo electrónico a info@aepmns.org, para analizar los problemas, el estado del caso (si ya se ha presentado un caso, si el caso está dentro del proceso judicial, si el juez ha ordenado o no la mediación, etc.), y proporcionar la información de contacto de la otra parte fiesta.
Fase dos
El Coordinador de Mediación luego actuará como enlace entre las partes para encontrar la mejor fecha y hora para la mediación, y le indicará al Demandante/Peticionario/Parte Demandante que reserve la fecha elegida a través del sitio web. Una vez recibida la reserva, se enviará a la otra parte una factura por su parte del pago.
Fase tres
Una vez que ambas partes hayan pagado la tarifa de mediación, el mediador asignado se comunicará con todas las partes para prepararlas para la mediación con la solicitud de documentos, el enlace de Zoom y cualquier otro detalle necesario para garantizar que todas las preguntas e inquietudes se aborden antes de la mediación.
Fase cuatro
Las partes deberán crear una cuenta de zoom gratuita (toma menos de cinco minutos) y hacer clic en el enlace proporcionado por el mediador para asistir a la mediación en la fecha programada. Las partes pueden hacer esto.desde cualquier parte del mundo, en un teléfono, tableta, computadora de escritorio o portátil (con capacidades de audio y visuales); siempre que su ubicación sea tranquila y privada (ya que la mediación debe llevarse a cabo en un lugar donde se pueda lograr la confidencialidad).
Fase cinco
El mediador comenzará con una declaración de apertura que incluye reglas y pautas, y cada parte podrá definir la disputa desde sus perspectivas. El mediador luego conducirá las comunicaciones en una dirección positiva y ayudará a las partes a llegar a un acuerdo mutuo. Si se llega a un acuerdo, el mediador redactará el acuerdo en una plantilla creada específicamente para la disputa que se está mediando. Una vez que las partes revisen el acuerdo, recibirán sus propios enlaces únicos para firmar electrónicamente el acuerdo.
Fase seis
Después de la mediación, las partes recibirán una copia de su acuerdo legalmente vinculante (que incluye un Certificado de autenticidad de la firma electrónica) y un informe de mediación para presentar ante el tribunal. Si las partes no tienen un caso presentado ante el tribunal, pueden utilizar el acuerdo de mediación en el tribunal en una fecha posterior, donde un juez puede garantizar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.
Consulte el video a continuación para obtener más información sobre el uso de Zoom, si es la primera vez que lo hace.
Mediation "Styles"
Mediation encompasses various styles, each with its own approach to resolving disputes. Here are the main styles of mediation:
Facilitative Mediation
In facilitative mediation, the mediator acts as a neutral facilitator who guides the parties through the process. The mediator helps clarify issues, encourages open communication, and assists in generating options for resolution. The focus is on empowering the parties to reach a mutually acceptable agreement.
Transformative Mediation
Transformative mediation emphasizes empowering the parties and transforming their relationship. The mediator facilitates communication, encourages empathy and understanding, and helps parties recognize each other's perspectives. The goal is not only to reach a resolution but also to strengthen relationships and promote personal growth.
Evaluative Mediation
In evaluative mediation, the mediator takes a more active role in evaluating the merits of each party's position and providing feedback on potential outcomes. The mediator may offer legal insights, assess the strengths and weaknesses of each party's case, and propose settlement options based on their evaluation. The focus is on reaching a settlement that is fair and legally sound.
Directive Mediation
Directive mediation involves a mediator who takes a proactive role in guiding the parties towards a resolution. The mediator may offer suggestions, make recommendations, and even impose solutions if necessary. This style is more directive and focused on achieving a quick resolution, often suitable for complex cases or parties who need more guidance.
Narrative Mediation
Narrative mediation focuses on storytelling and reframing the narrative of the conflict. The mediator helps parties explore the underlying narratives that drive their conflict, challenge negative perceptions, and create new narratives that support resolution and understanding. This style emphasizes the importance of language and how it shapes our understanding of conflicts.
Community Mediation
Community mediation involves resolving disputes within a community setting, often facilitated by trained community mediators. This style emphasizes community involvement, collaboration, and restorative justice principles. Community mediators work to address underlying community issues, rebuild relationships, and promote harmony within the community.
Each style of mediation offers unique advantages and may be more suitable for certain types of disputes or parties. Mediators may adapt their approach based on the specific needs and dynamics of the parties involved, aiming to facilitate a fair, efficient, and mutually acceptable resolution.
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